Переводчик: Юлия Корнилович Вы платите своим сотрудникам вполне приличную зарплату, а они все равно смотрят на сторону и увольняются один за другим Почему ваша компания не имеет в их глазах ценностиацзяб? Высокая зарплата сама по себе - недостаточный мотиватор Людям необходимо чем-то гордиться: именем компании, ее продукцией или услугами, коллегами, своими достижениями… Все эти факторы могут перевесить материальный аспект О создании нужной атмосферы в компании подробжкнобно рассказывает эксперт в этой области Йон Катценбах, более 30 лет проработавший в McKinsey & Company, автор нескольких деловых бестселлеров Эту книгу стоит прочитать руководителям компаний и менеджерам по персоналу, желающим направить свой коллектив на завоевание лидерских позиций на рынке На Amazoncom продано более 200 тысяч экземпляров книги, читательский рейтинг - 4 Книга неоднократно входила в рейтинги лидеров продаж деловой литературы На русском языке издается впервыбпзсше Что внутри? Содержание 1 | 2 От партнера российского издания 1 | 2 Страница 49 | 50 | 51 | 52 | 53 | 69 | 70 | 71 | 72 | 73 | 74 Автор Йон Катценбах Jon R Katzenbach Старший партнер Katzenbach Partners LLC, консалтинговой фирмы в Нью-Йорке, которая специализируется на эффективности руководителей, команд и персонала Он написал ряд статей и книг, в том числе: "Пиковая эффективность", "Команды, достигшие вершины", .